一般来说,领取失业金需满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。企业解除劳动合同,即便没写原因,若能证明是非本人意愿中断就业,就可能符合条件。你可收集企业解除合同的相关证据,去申请失业金。若申请遇阻,可通过合法途径维权。
2026-01-13 10:08:41 回复专业解答若出现公司依法宣告破产的情况,则劳动合同并非自动解除,而是由法定程序结束履行。这是劳动合同终止的五种情况之一,同时,用人单位有义务按照员工在本公司所服务的年限,依据法律规定向其提供相应的经济补偿金。
专业解答关于企业单方面解除劳动合同的法律要求用人单位依据相关法律法规,可以合法地单方面中止与员工的劳动合同关系,此种情形包括但不限于以下几个因素:第一,当劳动者患有疾病或身体负伤,且符合相关医疗标准的满期要求之后,其无法胜任原来所承担的工作职责;其次,劳动者可能存在严重的行为过失;最后,企业在特定情况下也可能进行裁员操作。
专业解答签订解除劳动合同协议后能否领取失业金合同解除劳动关系时,尽管劳动者可以依法申请领取失业救济金,然而需得是由用人单位先提出并与劳动者达成协议后解除合同方能有效。
专业解答用人单位在解除劳动合同时,会按照员工的工作年限进行赔偿。具体来说,工作满一年的,额外支付一个月工资;工作满六个月但不满一年的,按照一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。赔偿金额以员工的月均工资为基础。但是,如果员工严重违反规章制度、严重失职、违法或者损害公司利益,用人单位有权解雇并依法处理。
专业解答破产企业员工解约赔偿,按服务年限算。满一年赔一个月工资,满六个月但不足一年按一年算,不足六个月赔半个月工资。月工资是解约前12个月的平均工资。要是企业违法解约,得付双倍经济补偿金。
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