员工没签合同离职要赔吗

结论：
员工未签订书面劳动合同离职，用人单位需支付二倍工资差额，员工一般无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，员工可主张自用工满一个月起至离职之日的二倍工资差额。这是为了督促用人单位规范用工，保障员工的合法权益。同时，员工依法解除劳动合同无需向用人单位赔偿，不过若违法解除，需承担赔偿责任，且用人单位要证明损失存在及因果关系。所以未签合同主要过错在用人单位。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月未与员工签订书面劳动合同，离职时需承担支付二倍工资差额的责任，员工依法解除合同无需赔偿，违法解除则需担责但用人单位要举证。未签合同主要过错在用人单位，员工离职可要求支付二倍工资差额且通常无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，规范用工流程，避免承担不必要的法律责任。
-员工要增强法律意识，若未签订合同可保留工作证据，依法维护自身权益。
-发生纠纷时双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径处理。

1.员工没签书面劳动合同就离职，用人单位要担责。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月都没和员工签书面合同，员工能要求单位支付从用工满一个月到离职这段时间的二倍工资差额。
2.员工依法解除劳动合同，不用给用人单位赔偿。不过，要是员工违法解除合同，就得承担赔偿责任，这时用人单位得拿出证据证明有损失以及损失和员工解约有因果关系。
3.没签合同主要怪用人单位，员工离职时能要求单位给二倍工资差额，通常自己不用赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月未与员工签订书面劳动合同，就应支付员工自用工满一个月起至离职日的二倍工资差额。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的约束。
（2）员工依法解除劳动合同，无需向用人单位赔偿。依法解除意味着员工按法律规定的程序和条件离职，这是其合法权利。
（3）若员工违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，但用人单位要举证证明损失存在及因果关系。这要求用人单位有足够证据证明因员工违法解除造成了损失且二者有因果联系。

提醒：
员工离职主张二倍工资差额时要保留好工作证据。用人单位应及时与员工签订书面合同，避免不必要的法律风险，遇纠纷可咨询分析。

（一）员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，要求支付自用工满一个月起至离职之日止的二倍工资差额。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。