员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系

法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。从用工满一个月次日开始计算，到补订合同前一日截止，这期间用人单位要额外支付劳动者一倍工资，保障劳动者权益。 （2）若用工满一年都未订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的工作稳定性。并且从应订立无固定期限合同之日起，用人单位同样需支付二倍工资。 （3）劳动者遇到此类情况有多种维权途径，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位改正，申请劳动仲裁则是通过法律程序要求用人单位支付二倍工资差额。 提醒： 劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.实习期间解除劳动合同，工资应正常发放。劳动者付出劳动，用人单位按约定和法律规定支付报酬是其法定义务。 2.用人单位需根据劳动者实际工作天数和约定工资标准计算支付工资。若拒绝或不足额支付，劳动者可采取措施维权。 3.建议劳动者先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，实习期间解除劳动合同不影响劳动者获得相应工资。

结论： 用人单位在劳动者违反保密或竞业限制约定、违法解除合同以及因本人原因造成经济损失等特定情形下，可向劳动者索取赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反劳动合同中保密义务或竞业限制约定，导致用人单位受损，需承担赔偿责任。同时，劳动者违法解除劳动合同且造成损失，也应担责。另外，因劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，还能从劳动者工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这既保障了用人单位的合法权益，也对用人单位扣除工资的行为进行了限制，保护劳动者的基本生活。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同到期公司不续签，通常有补偿。但公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况除外。 2.补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.若公司拒付补偿，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

结论： 公司关门时，孕妇与普通员工基本补偿原则相同，按工作年限支付经济补偿；孕妇可能还涉及生育权益损失补偿，需结合具体情况确定。 法律解析： 依据相关法律，公司关门时普通员工和孕妇都能获得基于工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而孕妇在公司关门导致劳动合同终止的情况下，除基本补偿外，生育津贴、生育医疗费用等生育权益可能受损。虽然法律未明确规定就此进行额外补偿，但在司法实践中，若孕妇能证明因公司提前终止合同造成生育待遇损失，可要求相应赔偿。如果遇到公司关门涉及赔偿的情况，尤其是孕妇面临生育权益补偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同的临时工与单位构成劳动关系可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资；单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。 2.先尝试与单位协商，和平解决赔偿问题。 3.若协商无果，可申请劳动仲裁。 4.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径维权。

法律分析： （1）当用人单位书面通知员工签订无固定期限劳动合同，员工拒绝签署时，用人单位可以书面通知终止劳动关系。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。 （2）若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与员工订立，即便员工拒签，用人单位也可能要支付双倍工资。法律规定，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 提醒： 用人单位在员工拒签无固定期限劳动合同时，要及时按法定程序处理，避免支付双倍工资等法律风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

劳动纠纷审理有不同程序和相应审限规定。一审普通程序立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准；简易程序立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。二审需在立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉案件需在立案起三十日内终审裁定。 为保障当事人权益和提高司法效率，建议法院合理安排审判资源，确保在规定审限内完成案件审理。当事人要积极配合法院工作，及时提供相关证据和材料。同时加强对特殊情况延长审限的监督，避免不必要的拖延。

用人单位无故解除劳动合同属违法，劳动者可依法维权。劳动者有两种维权途径。 1.要求继续履行劳动合同：若劳动者想维持劳动关系，可向用人单位提出此要求。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求裁决继续履行。 2.不要求继续履行或无法继续履行，可主张赔偿金：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静收集好劳动合同、工资流水等相关证据，再选择合适的维权途径，维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同一年一签到期后，补偿情况根据不同情形而定。当单位维持或提高待遇续订合同，而员工不同意时，单位无需支付经济补偿。这是因为单位已提供了不低于甚至更优的条件，员工拒绝续订属于自身选择。 （2）若单位不续订合同，或者降低待遇续订导致员工不同意，单位则需要按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到合同到期补偿问题时，要准确计算自身工作年限和月工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业需准确核算员工工作年限，根据不同时长确定经济补偿月数，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）商场辞退员工需有合法依据，若违法解除劳动合同，员工权益受法律保护。员工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同，维持劳动关系；也可主张赔偿金，这是对商场违法解除行为的有力约束，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，体现了对员工工作贡献的认可。 （2）证据收集至关重要，劳动合同等材料能清晰证明员工与商场的劳动关系以及辞退事实，为后续维权提供坚实支撑。 （3）协商是解决问题的友好方式，员工可向商场提出合理补偿或赔偿要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决纠纷；申请仲裁是常见的法律途径，需在规定时效内进行；对仲裁结果不满还能向法院起诉，保障了员工的合法诉求能得到公正裁决。 提醒： 维权过程中要注意各类时间节点，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。