一审劳动纠纷官司法庭多长时间出结果

劳动纠纷审理有不同程序和相应审限规定。一审普通程序立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准；简易程序立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。二审需在立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉案件需在立案起三十日内终审裁定。

为保障当事人权益和提高司法效率，建议法院合理安排审判资源，确保在规定审限内完成案件审理。当事人要积极配合法院工作，及时提供相关证据和材料。同时加强对特殊情况延长审限的监督，避免不必要的拖延。

法律分析：
（1）劳动纠纷一审若适用普通程序，通常要在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况，经院长批准能延长六个月，若还需延长则要报上级法院批准。这保障了复杂案件有足够时间审理，确保司法公正与严谨。
（2）适用简易程序的一审劳动纠纷，需在立案之日起三个月内审结。特殊情况下经院长批准可延长一个月，能快速解决相对简单的劳动纠纷，提高司法效率。
（3）案件上诉进入二审后，法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，及时给出二审结果。

提醒：劳动纠纷审理有时间规定，但实际时长因案而异。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动纠纷一审适用普通程序，正常立案后六个月内审结，若有特殊情况经院长批准能延长六个月，若还需延长要报上级法院批准。在此期间当事人要积极准备证据，配合法院调查。
（二）一审适用简易程序的，立案后三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。当事人应及时关注案件进展，避免错过重要时间节点。
（三）案件上诉进入二审，法院在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉的案件，二审立案起三十日内作终审裁定。上诉方要在规定时间提交上诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳动纠纷一审普通程序：法院应在立案六个月内审结，特殊情况院长批准可延六个月，还需延长报上级批准。

2.劳动纠纷一审简易程序：应在立案三个月内审结，特殊情况院长批准可延一个月。

3.劳动纠纷二审：应在二审立案三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；裁定上诉案，应在二审立案三十日内终审裁定。

结论：劳动纠纷一审普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序一般三个月内审结，特殊情况可延长。上诉二审一般三个月内审结，裁定上诉案件三十日内终审裁定。
法律解析：依据法律规定，劳动纠纷在一审时，若适用普通程序，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准能延长六个月，如需再延长则要报上级法院批准。适用简易程序时，应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。当案件上诉进入二审，法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。这些规定明确了劳动纠纷案件在不同程序和阶段的审理时间限制，保障了当事人的合法权益。如果遇到劳动纠纷且对审理时间等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。