合同到期公司未续签有补偿么

1.合同到期公司不续签，通常有补偿。但公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况除外。
2.补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司拒付补偿，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

结论：
合同到期公司未续签，通常有补偿，若公司拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在合同到期未续签补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。

合同到期公司未续签，通常需给予劳动者补偿。法律规定，除非用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，否则期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付补偿，劳动者可采取措施维权。一是与公司协商，尝试达成补偿协议；二是收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等；三是向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期公司未续签，通常情况下有补偿。但存在特殊情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司拒绝支付补偿时，劳动者可采取劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签补偿问题，要留意工作年限和工资标准的计算。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时与公司沟通，明确提出续签合同的意愿，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

（二）收集能证明自己在公司工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。

（三）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可在规定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交完整的证据材料和仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。