一年一签合同到期咋补偿

法律分析：
（1）劳动合同一年一签到期后，补偿情况根据不同情形而定。当单位维持或提高待遇续订合同，而员工不同意时，单位无需支付经济补偿。这是因为单位已提供了不低于甚至更优的条件，员工拒绝续订属于自身选择。
（2）若单位不续订合同，或者降低待遇续订导致员工不同意，单位则需要按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到合同到期补偿问题时，要准确计算自身工作年限和月工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确单位续订合同的待遇情况。若单位维持或提高待遇，自己不同意续订，无法获得补偿；若单位不续订或降低待遇续订自己不同意，可要求补偿。
（二）计算补偿金额时，依据自己的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同一年一签到期，补偿情况分两种。单位维持或提高待遇续订，员工拒绝，单位无需补偿。
2.单位不续订，或降低待遇续订员工不同意，单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同一年一签到期，单位是否补偿员工分情况，单位维持或提高待遇续订而员工不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低待遇续订员工不同意，单位需按员工工作年限补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，单位和员工在续订合同及补偿方面有明确规定。当单位维持或提高待遇续订，员工不同意续订，这种情况下单位无补偿义务。若单位不续订劳动合同，或者降低待遇续订而员工不同意，单位要给予补偿。补偿标准按照员工工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长不满一年但满六个月，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同一年一签到期补偿有不同情形。若单位维持或提高待遇续订，员工不同意，单位不用补偿；若单位不续订，或降低待遇续订员工不同意，单位需补偿。

补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.单位应明确续订条件并与员工充分沟通，避免不必要的纠纷。
2.员工要清楚自身权益，遇到单位不合法操作及时维权。
3.双方都需留存好相关证据，如工资条、合同等，以备不时之需。