用人单位可向劳动者索取赔偿不

结论：
用人单位在劳动者违反保密或竞业限制约定、违法解除合同以及因本人原因造成经济损失等特定情形下，可向劳动者索取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反劳动合同中保密义务或竞业限制约定，导致用人单位受损，需承担赔偿责任。同时，劳动者违法解除劳动合同且造成损失，也应担责。另外，因劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，还能从劳动者工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这既保障了用人单位的合法权益，也对用人单位扣除工资的行为进行了限制，保护劳动者的基本生活。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位在几种特定情形下可向劳动者索取赔偿。劳动者违反劳动合同约定的保密或竞业限制义务，给单位造成损失需担责；违反规定解除劳动合同致单位受损的，也应承担赔偿责任。另外，劳动者自身原因造成单位经济损失，单位可按合同约定索赔，还能从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

为避免此类情况，劳动者应增强法律意识，严格遵守劳动合同约定，履行保密和竞业限制义务，依法解除劳动合同。用人单位应完善合同条款，明确双方权利义务，在扣除工资时严格遵循法律规定，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者若违反劳动合同里约定的保密义务或竞业限制，并且给用人单位带来损失，就需要承担赔偿责任。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）劳动者违反规定解除劳动合同，同时给用人单位造成损失的，同样要承担赔偿责任。随意解除合同可能会影响用人单位的正常运营。
（3）当因劳动者自身原因致使用人单位遭受经济损失时，用人单位能依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。不过，从劳动者工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：劳动者应严格遵守劳动合同约定，履行保密和竞业限制义务，谨慎解除劳动合同。用人单位在扣除劳动者工资时需遵循法律规定。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位发现劳动者违反保密或竞业限制约定，要及时固定证据，如相关文件、交流记录等，证明自身损失和劳动者的违约行为，然后依据合同和法律要求劳动者赔偿。
（二）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位要收集好因劳动者解除合同导致的业务停滞、额外费用支出等损失证据，向劳动者索赔。
（三）因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位按合同约定索赔时，每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者违反合同约定的保密或竞业限制义务，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。
3.劳动者自身原因致单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。