【问题解析】
基于
劳务派遣合同的特殊性，
劳务派遣单位的主营业务就是将
劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位
签订劳动合同，建立
劳动关系，受《
劳动合同法》约束。因此，劳务派遣
合同解除的情形同《劳动合同法》规定基本一致。但在劳务派遣合同中，被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高
劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以
解除劳动合同。
罗浩律师建议：
被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规定，享有劳动者的合法权益。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
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