突然倒闭调到别的店不去有补偿吗

一、突然倒闭调到别的店不去有补偿吗

如果公司突然倒闭后将员工调到别的店，员工不去的情况下是否有补偿，需要分情况来看。

若原公司倒闭属于客观情况发生重大变化，比如店铺无法继续经营等，公司与员工协商调整工作地点（调到别的店），员工不同意且这种调整属于合理范围内的工作调动（例如新店铺距离不远、工作性质类似等），员工主动离职一般没有经济补偿。

但如果这种调动不合理，例如新店铺距离过远、工作内容差异巨大等，属于变更劳动合同的情形，员工有权拒绝。此时若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司倒闭调店员工拒绝是否有法律补偿

公司倒闭调店，若员工拒绝通常有法律补偿。公司倒闭进行调店属于变更劳动合同内容，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更。

若双方未能就调店达成一致，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司调店员工拒绝，倒闭时法律是否有补偿

公司调店属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工拒绝调店合理，公司不能擅自变更。若公司因此倒闭，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，即便员工拒绝调店，在公司倒闭时，仍有权获得相应经济补偿。

当我们探讨突然倒闭调到别的店不去有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因不同意调店而离职，在计算补偿时，工作年限的认定至关重要，不同的工作时长对应不同的补偿标准。另外，若公司倒闭调店过程中存在故意刁难员工，使其主动离职以逃避补偿的情况，员工也可通过法律途径维护自身权益。如果您在公司突然倒闭调店补偿方面还有疑问，或是对补偿计算、权益维护等问题不太清楚，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。