工厂压工资多久合法

结论： 非全职人员在满足夫妻书面约定分别财产制且一方承担较多家务劳动两个条件下，离婚时有权向另一方请求家务补偿。 法律解析： 《民法典》规定，若夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，且一方在家庭中承担了较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动，那么在离婚时，付出多的这一方就可向另一方请求补偿。这体现了法律对家务劳动价值的肯定，能平衡夫妻双方利益，保障为家庭付出多的一方的合法权益。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院根据具体情况判决。如果您在婚姻生活中遇到类似家务补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司解除合同员工获赔分三种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.合法解除且需支付经济补偿的，像协商一致解除等情形，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。 3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿。具体赔偿数额要结合解除原因、员工工作年限和工资等因素确定。 解决措施与建议：公司解除合同时应明确解除性质，严格依据法律规定处理赔偿事宜。员工要了解自身权益，若对赔偿有异议可通过合法途径维权。

确定电脑故障责任归属是解决赔偿问题的关键。若因使用中的故意或重大过失，如违规操作、恶意损坏导致故障，公司要求赔偿合理，应按公司规章制度或实际损失进行赔偿。若故障源于电脑本身质量问题或正常损耗，则无需担责。 为应对此类情况，有以下建议： 1.当故障可能是自身无过错导致时，及时收集使用记录、维修报告等证据，以证明自己无责。 2.若与公司在责任和赔偿上有分歧，先友好协商，清晰阐明自身情况和理由。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

1.产假期间合同到期，单位降岗属违法行为。女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应延续至相应情形消失。 2.遇到此类情况，可先和单位协商，要求恢复岗位并指出其违反女职工权益保护规定。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理单位违法行为。 4.还可收集合同、工资条、降岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求恢复岗位并赔偿损失。对仲裁结果不服，可起诉至法院。

劳动者被用人单位违法辞退，且工作超半年不满一年时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，此情形下按一年计，即一个月工资，所以赔偿金是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.要求用人单位依法支付赔偿金，明确告知其法律规定。 2.若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

（一）对于劳务合同纠纷，若要确定管辖法院，先明确被告住所地，若被告有经常居住地且与户籍所在地不同，以经常居住地为准，可向该地法院起诉；同时看合同对履行地有无约定，有约定按约定，无约定或约定不明，根据争议标的确定，如给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉，交付不动产则向不动产所在地法院起诉，其他标的向履行义务一方所在地法院起诉。 （二）对于劳务侵权纠纷，可选择向侵权行为实施地、侵权结果发生地或被告住所地的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。该法第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

法律分析： （1）通常员工主动离职没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工书面通知单位解除合同可主张经济补偿。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。 （3）员工要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工主张补偿需确保证据充分有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，同时务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）向工会组织寻求帮助，依靠工会维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司裁员后未发放补偿，劳动者可通过多途径维权。 劳动者应先与公司协商，明确指出公司需按规定支付经济补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这不仅能表明自身诉求，也为后续维权留存关键凭证。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，劳动监察部门会责令公司支付补偿。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按合法程序维护自身权益。

（一）提供劳务一方造成他人损害：接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方要监督提供劳务方的工作，避免其故意或重大过失行为。 （二）提供劳务一方自己受损害：根据双方过错担责。提供劳务者要按操作规范作业，接受劳务者要提供必要安全防护措施，降低自身过错比例。 （三）第三人造成提供劳务一方损害：提供劳务者可找第三人担责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者及时确定侵权第三人，接受劳务方补偿后保留好证据向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司合同到期不续签的赔偿情况因具体情形而异。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位则需支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确自身续签意向，若想续签，按原条件或提高条件进行，避免因降低条件导致需支付补偿。 2.准确计算经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.双方应就合同续签事宜提前沟通，明确各自权利义务，避免后续纠纷。

用人单位无故辞退工作半年的劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。 2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。 3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。