公司在合同到期不续签该赔偿多少

公司合同到期不续签的赔偿情况因具体情形而异。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位则需支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确自身续签意向，若想续签，按原条件或提高条件进行，避免因降低条件导致需支付补偿。
2.准确计算经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.双方应就合同续签事宜提前沟通，明确各自权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）公司合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿，这体现了对双方意愿的尊重。
（2）若单位不续签或者降低条件续签导致劳动者拒签，单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，以此平衡不同收入水平劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况时，要准确核算自己应得的经济补偿，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当公司合同到期，若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿，劳动者应理解这是符合规定的情况。
（二）若单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒签，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合同到期不续签，赔偿分两种情况。单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿；单位不续签或降低条件续签，员工拒签，单位需补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
公司合同到期不续签，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则单位无需补偿；若单位不续签或降低条件续签劳动者拒签，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，单位和劳动者的续签情况决定了是否有经济补偿。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这是劳动者自主选择，单位无需补偿。而单位不续签或降低条件续签劳动者拒签，单位的行为可能损害劳动者权益，所以要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年。如果遇到公司合同到期不续签的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。