员工主动离职该如何申请补偿

法律分析：
（1）通常员工主动离职没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工书面通知单位解除合同可主张经济补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（3）员工要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工主张补偿需确保证据充分有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错时，应及时以书面形式通知单位解除劳动合同，为后续主张补偿留好记录。
（二）计算经济补偿要依据自身在本单位的工作年限，准确算出应得补偿金额。
（三）工作期间注意保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便协商或仲裁时使用。
（四）先与单位友好协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动离职没有补偿，但用人单位有过错时，员工可主张补偿。过错情形包括未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.员工要保留合同、工资条、社保记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
一般员工主动离职无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，员工书面通知单位解除合同可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，员工有权书面通知单位解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。员工在维权过程中，要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动离职通常无补偿，但用人单位存在过错时员工可主张补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工书面通知单位解除合同后可获经济补偿。

经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。

为保障权益，员工应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。先与单位协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。