公司裁员后补偿未发放要怎么做

公司裁员后未发放补偿，劳动者可通过多途径维权。

劳动者应先与公司协商，明确指出公司需按规定支付经济补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这不仅能表明自身诉求，也为后续维权留存关键凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，劳动监察部门会责令公司支付补偿。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按合法程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司裁员后不发放补偿，劳动者与公司协商是第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据是为后续维权提供有力支撑，若协商成功可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能让劳动监察部门更全面了解情况，责令公司支付补偿，借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，在规定时间内提出并提交材料，仲裁程序会对双方争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济途径，能进一步保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要坚定表明公司需按规定支付经济补偿，同时妥善保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，以便劳动监察部门快速了解情况责令公司支付补偿。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：向公司表明需按规定支付经济补偿，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，由其责令公司支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交申请书及证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司裁员后未发放补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员后应按规定向劳动者支付经济补偿。当公司未履行该义务时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商证据以备后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。