公司解除合同员工能获多少赔偿

1.公司解除合同员工获赔分三种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法解除且需支付经济补偿的，像协商一致解除等情形，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿。具体赔偿数额要结合解除原因、员工工作年限和工资等因素确定。

解决措施与建议：公司解除合同时应明确解除性质，严格依据法律规定处理赔偿事宜。员工要了解自身权益，若对赔偿有异议可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司合法解除且需支付经济补偿的情况，像协商一致解除等，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同无需支付赔偿。最终赔偿数额要结合解除原因、员工工作年限和工资等因素确定。

提醒：
员工遭遇公司解除合同，要先明确解除性质，保存好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法解除且需支付经济补偿，如协商一致解除，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法解除且需支付补偿的，如协商一致解除，补偿标准和上述经济补偿算法一样。
3.员工有严重违规等过错，公司合法解除不用赔偿。具体赔多少结合解除原因、工作年限和工资确定。

结论：
公司解除合同员工获赔情况多样。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且需补偿的按正常经济补偿标准；员工有过错公司合法解除无需赔偿，具体数额依实际情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同的赔偿规则明确。当公司违法解除合同时，要给予员工双倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除且需支付补偿的情况，像协商一致解除，补偿标准和正常经济补偿相同。而若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除则无需赔偿。由于赔偿情况受解除原因、工作年限、工资等因素影响，不同情况赔偿结果不同。如果您在公司解除合同赔偿方面有疑问，想了解自身权益及赔偿情况，可向专业法律人士咨询。