公司要求我赔偿电脑故障如何处理

确定电脑故障责任归属是解决赔偿问题的关键。若因使用中的故意或重大过失，如违规操作、恶意损坏导致故障，公司要求赔偿合理，应按公司规章制度或实际损失进行赔偿。若故障源于电脑本身质量问题或正常损耗，则无需担责。

为应对此类情况，有以下建议：
1.当故障可能是自身无过错导致时，及时收集使用记录、维修报告等证据，以证明自己无责。
2.若与公司在责任和赔偿上有分歧，先友好协商，清晰阐明自身情况和理由。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当使用电脑出现故障时，责任归属的判定是关键。若因故意或重大过失，如违规操作、恶意损坏等导致故障，公司要求赔偿具有合理性，赔偿应按照公司规章制度或实际损失来确定。
（2）若故障是由电脑本身质量问题或正常损耗造成，使用者无需承担责任。此时，使用者可收集使用记录、维修报告等证据，以此证明自身无过错。
（3）若与公司在责任和赔偿问题上产生分歧，可先尝试友好协商，清晰阐明自身情况和理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

提醒：在处理此类纠纷时，要及时收集和保存相关证据。不同的案情对应不同解决方案，若有疑问，建议进一步咨询。

（一）确定责任归属，若因自身故意或重大过失致电脑故障，如违规操作、恶意损坏，按公司规章制度或实际损失赔偿。
（二）若故障是电脑本身质量问题或正常损耗导致，收集使用记录、维修报告等证明自己无过错的证据，无需担责。
（三）和公司就责任与赔偿有分歧时，先友好协商，说明情况和理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条表明只有劳动者存在法定情形给单位造成损失才需担责，若电脑故障非劳动者过错，劳动者无需承担赔偿责任。

1.明确责任归属。若因自身故意或重大过失，如违规操作、恶意损坏致电脑故障，公司要求赔偿合理，需按公司规定或实际损失赔偿。
2.若故障源于电脑质量问题或正常损耗，无需担责。要收集使用记录、维修报告等证明自身无过错的证据。
3.与公司有分歧时，先友好协商，说明情况理由。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：使用公司电脑出现故障，若因自身故意或重大过失导致，需按规定赔偿；若因电脑质量问题或正常损耗，则无需担责；与公司有分歧可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据民法典及相关劳动法规，使用者对公司财产负有合理使用和保管义务。若因故意或重大过失造成公司电脑故障，公司有权要求赔偿，赔偿通常按公司规章制度或实际损失确定。而因电脑自身质量问题或正常损耗导致故障，使用者无过错则无需担责，此时收集使用记录、维修报告等证据能证明自身无过错。当与公司在责任和赔偿上有分歧时，先友好协商是解决问题的有效方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。若在处理此类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。