离职最晚多久能发到工资

老板拖欠4800元工资可以立案，劳动者可通过以下途径维权： （一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，劳动者提供初步证据证明存在拖欠工资事实，即可受理立案。 （二）申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，只要符合受理条件，如在仲裁时效内、有明确被申请人等，会予以立案。 （三）向法院起诉。若对劳动仲裁结果不服，或持有工资欠条等可直接起诉的情形，法院审查起诉材料符合条件的，会予以立案。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算区间是用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。计算基数为对应月份应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资是否计入依各地规定调整。已支付工资部分扣除后支付差额。 2.若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额，但劳动者可要求补订无固定期限劳动合同。 解决措施和建议： 1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额风险。 2.劳动者发现未签书面劳动合同，可在规定时间内收集证据，如工资条、工作记录等，维护自身权益。 3.各地劳动部门应加强对用人单位签订劳动合同情况的监管，对违规行为及时纠正和处罚。

法律分析： （1）基础养老金是企业职工养老保险待遇的核心部分之一，计算时以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年按该基数的1%计发。具体公式为基础养老金等于上述两个工资的平均值乘以缴费年限再乘以1%。 （2）个人账户养老金来源于职工个人缴纳的养老保险费及利息积累，计算方式为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大计发月数越少，例如60岁退休时计发月数为139个月。 （3）过渡性养老金针对具有视同缴费年限的职工，这类年限指养老保险制度改革前符合国家规定的连续工龄。过渡性养老金的计算方式各地存在差异，通常与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。 提醒： 存在视同缴费年限的职工，需关注当地过渡性养老金的具体计算规则，如有疑问可向当地社会保险经办机构咨询确认，避免因政策不熟悉影响待遇领取。

法律分析： （1）协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）经济补偿中的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法收入。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 计算经济补偿时需确认月工资是否涵盖所有合法收入项目，若对补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士核对计算是否准确。

法律分析： （1）劳动仲裁期间或裁决后，员工单方面解除劳动合同有不同规则。当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额付酬、未按约定提供劳动保护等法定过错时，员工可即时解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 （2）若用人单位无上述过错，员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通知到达即生效，无需单位同意。 （3）员工解除合同要留存通知凭证，如签收记录、邮寄回执等，防止因程序问题担责。若解除理由与仲裁事项相关，解除事由要和仲裁请求一致，保障自身权益。 提醒： 员工解除劳动合同时要严格按法定程序操作，留存好相关凭证，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若男方首次起诉离婚，若女方打工是正常职业行为，未导致夫妻感情破裂，男方又无法证明感情确已破裂，可先尝试与女方沟通，修复感情关系，暂不起诉或在法院调解时争取和好。 （二）若女方打工导致夫妻长期因感情不和分居满二年或有与他人同居、遗弃家庭成员等情形，男方起诉时应收集相关证据，如分居证明、女方与他人同居的证据等，以证明感情破裂。 （三）在财产分割上，婚后女方打工收入属夫妻共同财产，双方应依法平均分割，若有争议可请求法院依法处理。 （四）关于子女抚养权，双方可协商解决，若协商不成，法院会以有利于子女成长为原则判决，女方打工情况只是考量因素之一，双方都可提供自身更有利于子女成长的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚；第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

结论： 员工主张赔偿需明确事由及请求，不同情形有不同赔偿标准和解决途径，仲裁时效为一年。 法律解析： 员工主张赔偿时，要依据不同情况明确具体诉求。若用人单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，数额是经济补偿的二倍；合法解除且符合补偿情形，按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。因工受伤的员工，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按伤残等级主张相应工伤待遇。若用人单位拖欠报酬或未依法缴纳社保造成损失，员工可要求补足报酬或赔偿损失。解决赔偿问题，可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。需注意，仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。若在劳动赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，具体数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）若因用人单位原因导致劳动合同无效并给劳动者造成损害，用人单位应按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者的经济损失，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。 （三）若因劳动者过错导致劳动合同无效并给用人单位造成实际损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围以用人单位实际损失为限，如招聘费用、培训费用等。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论： 入职首月用人单位未缴纳社保违反法律规定，辞职后可协商、向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位补缴义务不因辞职免除，要保留相关证据。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。入职首月未缴纳社保，明显违反了此项法律规定。辞职后，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求其补缴首月社保；若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保。用人单位补缴社保是法定责任，不会因员工辞职而消除。为保障自身合法权益，员工应保留好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）行政责任方面，用人单位侵害劳动者休息权时，劳动行政部门可责令其改正违法行为。对于未改正的，劳动行政部门可按照受侵害劳动者每人的规定标准处以罚款。 （2）民事责任方面，若用人单位安排加班后未依法安排补休，需向劳动者支付加班费。具体为延时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。 （3）若侵害休息权的行为给劳动者造成身体或精神损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿内容包括因损害产生的合理费用及精神损害抚慰金等。 （4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若用人单位拒绝支付加班费等款项，劳动者可要求其加付赔偿金，加付标准需符合相关规定。 提醒： 劳动者应保留加班记录、工资条等证据，发现休息权被侵害时及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免因证据不足影响维权。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月，计算基数是当月应得工资且不包含加班费。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张此后二倍工资。 2.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.若用人单位能证明未订立合同是劳动者拒绝导致，无需支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要及时保留相关证据。 3.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内及时申请仲裁主张二倍工资。

（一）未签书面劳动合同的赔偿责任。老板未与员工签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需每月向员工支付二倍工资，最多支付十一个月的二倍工资差额。 （二）违法解除劳动关系的赔偿责任。老板无故解除劳动关系属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权方式。员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。