企业职工养老保险怎么算的

法律分析：
（1）基础养老金是企业职工养老保险待遇的核心部分之一，计算时以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年按该基数的1%计发。具体公式为基础养老金等于上述两个工资的平均值乘以缴费年限再乘以1%。

（2）个人账户养老金来源于职工个人缴纳的养老保险费及利息积累，计算方式为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大计发月数越少，例如60岁退休时计发月数为139个月。

（3）过渡性养老金针对具有视同缴费年限的职工，这类年限指养老保险制度改革前符合国家规定的连续工龄。过渡性养老金的计算方式各地存在差异，通常与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。

提醒：
存在视同缴费年限的职工，需关注当地过渡性养老金的具体计算规则，如有疑问可向当地社会保险经办机构咨询确认，避免因政策不熟悉影响待遇领取。

（一）确认缴费记录准确性。职工应定期通过当地社保经办机构官网、线下窗口或手机应用查询自己的缴费年限、缴费基数等信息，确保基础养老金计算的关键数据无误。

（二）关注个人账户储存额变化。个人账户储存额直接影响个人账户养老金数额，职工可定期核对个人账户记账情况，避免出现漏记或错记。

（三）了解过渡性养老金政策。若存在视同缴费年限，职工需向当地社保部门咨询过渡性养老金的具体计算方式和所需材料，提前准备相关证明文件，确保能正常享受该待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

基础养老金的计算基数是当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值，每正常缴纳一年养老保险，就能按该基数的1%领取这部分待遇。

个人账户养老金由个人账户内的累计储存额除以计发月数得出，计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休对应的计发月数为139个月，退休年龄越高，计发月数越少。

过渡性养老金针对有视同缴费年限的参保人员，计算方式没有全国统一标准，通常会结合本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素来确定具体金额。

结论：企业职工养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金两部分，部分人员还可享受过渡性养老金，各部分计算方式依据不同因素确定。
法律解析：
基础养老金的计算以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每缴费满一年发放基数的1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休时计发月数为139个月。过渡性养老金适用于有视同缴费年限的人群，具体计算方式由各地规定，通常与本人指数化月平均缴费工资和视同缴费年限相关。如果对自身养老保险待遇的计算存在疑问，或者想了解当地过渡性养老金的具体政策，建议向专业法律人士咨询获取准确信息。

企业职工养老保险待遇主要由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，部分符合条件的人群还可享受过渡性养老金，三类待遇的计算规则各有明确标准。

基础养老金的计算以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给百分之一。具体计算方式为，将当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加，除以二得到平均值，再乘以缴费年限，最后乘以百分之一。

个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄确定，比如六十岁退休时计发月数为一百三十九个月。

过渡性养老金针对有视同缴费年限的人群设置，计算方式各地存在差异，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。