协商解除补偿金如何计算

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济补偿时需确认月工资是否涵盖所有合法收入项目，若对补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士核对计算是否准确。

（一）协商解除劳动合同的经济补偿年限计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资的补偿。
（二）若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算补偿年限，支付一个月工资。
（三）若劳动者工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的补偿。
（四）计算补偿的月工资标准，为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除劳动合同时，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

补偿中的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：协商解除劳动合同的经济补偿按工作年限及月平均工资计算，高收入劳动者补偿有标准和年限上限。

法律解析：
协商解除劳动合同的经济补偿计算需结合两方面内容。一是工作年限，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资标准，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，旨在保障劳动者合法权益。如果您对协商解除劳动合同的经济补偿计算存在疑问，或需要确认具体补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以获得精准解答。

协商解除劳动合同的经济补偿需结合劳动者在本单位的工作年限与劳动合同解除前的月平均工资确定，同时对高收入劳动者设置补偿上限，以保障劳资双方的合法权益。

1.工作年限对应的补偿标准需严格执行。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，该年限计算涵盖劳动者在本单位的连续工作时间。

2.月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准。计算时应包含正常工作期间的全部工资性收入，确保平均工资能真实反映劳动者的实际收入水平。

3.高收入劳动者的补偿有特殊限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，避免过度增加用人单位的用工成本。

劳动者在协商解除时，需仔细核对工作年限与月平均工资的计算细节，确保自身权益不受损；用人单位应依法准确核算补偿金额，及时足额支付，减少劳动纠纷的发生。