侵害劳动者休息权应承担什么责任

法律分析：
（1）行政责任方面，用人单位侵害劳动者休息权时，劳动行政部门可责令其改正违法行为。对于未改正的，劳动行政部门可按照受侵害劳动者每人的规定标准处以罚款。

（2）民事责任方面，若用人单位安排加班后未依法安排补休，需向劳动者支付加班费。具体为延时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（3）若侵害休息权的行为给劳动者造成身体或精神损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿内容包括因损害产生的合理费用及精神损害抚慰金等。

（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若用人单位拒绝支付加班费等款项，劳动者可要求其加付赔偿金，加付标准需符合相关规定。

提醒：
劳动者应保留加班记录、工资条等证据，发现休息权被侵害时及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免因证据不足影响维权。

（一）行政责任方面，用人单位侵害劳动者休息权时，劳动行政部门可责令其改正违法行为，并按照受侵害劳动者每人一定标准处以罚款。

（二）民事责任中的加班费支付责任，若用人单位安排加班未依法安排补休，需支付相应加班费。延时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（三）民事责任中的损害赔偿责任，若侵害休息权给劳动者造成身体或精神损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

（四）维权途径方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若用人单位拒绝支付加班费等报酬，劳动者可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

行政责任上，劳动行政部门可责令用人单位纠正侵害劳动者休息权的行为，并按每个受影响劳动者的标准处以相应罚款。

加班费支付方面，若加班未安排补休，用人单位需支付相应报酬：延时加班付不低于工资150%的费用，休息日加班付200%，法定休假日加班付300%。

损害赔偿方面，若侵害休息权造成劳动者身体或精神损害，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

维权途径上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，若用人单位拒绝支付相关报酬，还可要求加付赔偿金。

结论：
用人单位侵害劳动者休息权，需依法承担行政责任与民事责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位改正，并按照受侵害劳动者每人一定标准处以罚款。民事责任方面，若加班未安排补休，用人单位应依法支付加班费，其中延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若侵害休息权给劳动者造成身体或精神损害，劳动者有权要求赔偿。此外，劳动者可通过劳动仲裁诉讼等途径维护权益，若用人单位拒绝支付加班费等报酬，劳动者可要求加付赔偿金。如果劳动者遇到休息权被侵害的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或咨询专业法律人士，借助合法途径维护自身权益。

用人单位侵害劳动者休息权时，需承担行政责任、民事责任等多重法律后果，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并按照受侵害劳动者每人的一定标准处以罚款，以此督促用人单位规范用工行为。

若用人单位安排加班却未依法安排补休，应向劳动者支付相应加班费。具体来说，延时加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。若侵害休息权导致劳动者身体或精神受损，劳动者还可要求用人单位承担损害赔偿责任。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权益。若用人单位拒绝支付加班费等合法报酬，劳动者有权要求其加付赔偿金，进一步保障自身经济利益不受损失。