老板拖欠4800工资能否立案

老板拖欠4800元工资可以立案，劳动者可通过以下途径维权：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，劳动者提供初步证据证明存在拖欠工资事实，即可受理立案。

（二）申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，只要符合受理条件，如在仲裁时效内、有明确被申请人等，会予以立案。

（三）向法院起诉。若对劳动仲裁结果不服，或持有工资欠条等可直接起诉的情形，法院审查起诉材料符合条件的，会予以立案。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠4800元工资可通过合法途径立案维权。向劳动监察部门投诉时，提供工资拖欠的初步证据如考勤或工资记录片段，部门会受理并立案核查。

申请劳动仲裁，只要在规定时效内提交申请且被申请人明确，劳动争议仲裁委员会会接收案件并立案处理。

若对仲裁结果不服或持有直接凭证，向法院起诉时材料齐全且事实清晰的，法院会审核立案。

结论：老板拖欠4800元工资可以立案，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权立案：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有法定职责监督用人单位工资支付情况，劳动者提供初步证据证明存在拖欠工资事实，如劳动合同、考勤记录等，通常会受理立案；二是申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，只要符合受理条件，如在仲裁时效内、有明确被申请人和具体请求等，会予以立案；三是向法院起诉，若对劳动仲裁结果不服，或持有明确的工资欠条等可直接起诉的情形，法院审查起诉材料符合条件的，会予以立案。总之，只要拖欠工资事实明确且证据充分，立案可能性较大。如果不清楚具体证据准备或维权流程，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

老板拖欠4800元工资是可以立案的，劳动者可通过多种合法途径维权并实现立案。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门承担着监督用人单位工资支付情况的职责，劳动者只要提供能证明拖欠工资事实的初步证据，比如工资条、考勤记录或工作沟通记录等，部门通常会受理并立案处理。

2.申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会受理劳动争议案件，只要满足受理条件，比如在规定仲裁时效内提出申请、有明确的被申请人、诉求属于劳动仲裁受案范围等，委员会就会予以立案。

3.向法院起诉。若对劳动仲裁结果不服，或者持有用人单位出具的工资欠条等可直接起诉的情形，劳动者可向法院提起诉讼，法院会审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。

总之，只要拖欠工资的事实明确且证据充分，通过上述任一途径实现立案的可能性都较大，劳动者无需担心金额大小影响立案。

法律分析：
老板拖欠4800元工资可以立案，劳动者可通过以下途径维权立案：
（1）向劳动监察部门投诉立案。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，劳动者提供初步证据证明存在拖欠工资事实，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，劳动监察部门通常会受理立案。

（2）申请劳动仲裁立案。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，只要劳动者的申请符合受理条件，如在仲裁时效内、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据，即使拖欠金额为4800元，也会予以立案，劳动仲裁不收取费用。

（3）向法院起诉立案。若经过劳动仲裁后对结果不服，劳动者可向法院起诉；若用人单位出具了明确的工资欠条，劳动者也可直接向法院起诉，法院审查起诉材料符合条件的会予以立案，该金额未超过小额诉讼的标准，处理流程较为高效。

提醒：
劳动者维权时需注意收集并保存相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证明等，以提高立案及维权成功的概率；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。