未签合同工资赔偿怎么算法

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月，计算基数是当月应得工资且不包含加班费。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张此后二倍工资。
2.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若用人单位能证明未订立合同是劳动者拒绝导致，无需支付二倍工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。
2.若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要及时保留相关证据。
3.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内及时申请仲裁主张二倍工资。

1.用人单位在开始用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束，最多算十一个月。
2.双倍工资的计算依据是劳动者当月该拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都算，但加班费不算。
3.如果用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，就当作双方已经签了无固定期限的劳动合同，之后劳动者不能再要双倍工资了。
4.劳动者要双倍工资的仲裁有效期是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者拒绝造成的，就不用给双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，要给劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日，最多十一个月。
（2）二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费。
（3）若用工满一年还未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，之后不能再主张二倍工资。
（4）劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（5）若用人单位能证明未签合同是劳动者拒绝造成，无需支付二倍工资。

提醒：劳动者要及时关注合同签订情况，在仲裁时效内主张权益；用人单位要积极主动与劳动者签订合同，注意留存相关证据。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时留存工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）若用人单位自用工满一个月不满一年未签合同，劳动者可与用人单位协商索要二倍工资。若协商不成，在仲裁时效内可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若自用工之日起满一年仍未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）用人单位若能证明未签合同是劳动者拒绝导致，可不支付二倍工资，所以劳动者不应拒绝签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限合同；劳动者主张二倍工资仲裁时效一年；若因劳动者拒绝未签，单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，不包含加班费。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此后劳动者不能再主张二倍工资。同时，劳动者主张二倍工资有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若单位能证明未签合同是劳动者拒绝导致的，就无需支付二倍工资。如果您在劳动合同签订及二倍工资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。