劳动仲裁后员工怎样单方面解除合同

法律分析：
（1）劳动仲裁期间或裁决后，员工单方面解除劳动合同有不同规则。当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额付酬、未按约定提供劳动保护等法定过错时，员工可即时解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。
（2）若用人单位无上述过错，员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通知到达即生效，无需单位同意。
（3）员工解除合同要留存通知凭证，如签收记录、邮寄回执等，防止因程序问题担责。若解除理由与仲裁事项相关，解除事由要和仲裁请求一致，保障自身权益。

提醒：
员工解除劳动合同时要严格按法定程序操作，留存好相关凭证，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位有未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工可即时解除合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。
（二）若用人单位无过错，员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通知到达生效，留存通知凭证避免不利后果。
（三）解除理由与仲裁事项相关时，确保解除事由和仲裁请求一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动仲裁进行中或裁决作出后，员工单方面解除劳动合同要遵循法定情形与程序，依用人单位有无过错，解除方式和要求不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工可即时解除劳动合同，还能主张经济补偿。若用人单位无过错，员工则需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通知到达即生效，且要留存通知凭证，避免程序瑕疵。若解除理由与仲裁事项相关，解除事由要和仲裁请求一致。这一系列规定保障了员工和用人单位双方的合法权益。如果在劳动仲裁及解除劳动合同过程中，你对相关法律程序和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。

1.劳动仲裁进行中或裁决作出后，员工单方面解除劳动合同要遵循法定情形与程序。在用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等法定过错时，员工可即时解除合同，无需提前通知且能主张经济补偿。
2.若用人单位无上述过错，员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通知到达生效，无需单位同意。员工要留存通知凭证，如签收记录、邮寄回执等，防止因程序问题承担不利后果。
3.当解除理由与劳动仲裁事项相关，员工要保证解除事由和仲裁请求一致，以此保障自身合法权益。

解决措施和建议：
1.员工需了解用人单位是否存在法定过错情形，以便确定解除合同的方式。
2.严格按照法定程序提前通知用人单位，并妥善留存通知凭证。
3.涉及劳动仲裁事项时，仔细核对解除事由与仲裁请求的一致性。

1.在劳动仲裁进行时或裁决作出后，员工单方面解除劳动合同要按法定情形和程序来。要是单位有没依法交社保、没及时足额发工资、没按合同提供劳动保护或条件等法定过错，员工可立即解除合同，不用提前告知单位，还能要求经济补偿。
2.若单位没有上述过错，员工要提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知就行。通知送到单位时，解除就生效，不用单位同意。员工要留好通知凭证，像书面通知签收记录、邮寄回执等，防止因程序问题吃亏。
3.如果解除合同的理由和劳动仲裁事项有关，要保证解除事由和仲裁请求一致，这样才能维护自己的合法权益。