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(一)若因用人单位原因导致劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位需向劳动者支付劳动报酬,具体数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(二)若因用人单位原因导致劳动合同无效并给劳动者造成损害,用人单位应按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者的经济损失,包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
(三)若因劳动者过错导致劳动合同无效并给用人单位造成实际损失,劳动者需承担赔偿责任,赔偿范围以用人单位实际损失为限,如招聘费用、培训费用等。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:
第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
2026-01-03 17:21:02 回复
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劳动合同被确认无效后,有过错的一方需对给对方造成的损害承担赔偿责任。
若因用人单位原因导致合同无效,劳动者已付出劳动的,单位应按本单位相同或相近岗位的报酬标准支付劳动报酬;同时要赔偿劳动者因合同无效产生的经济损失,比如工资收入损失、劳动保护待遇缺失等。
若因劳动者自身过错导致合同无效,给用人单位带来实际损失的,比如招聘费用、培训支出等,劳动者需承担赔偿责任,赔偿范围限于单位的实际损失金额。
2026-01-03 17:09:48 回复
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结论:
劳动合同被确认无效时,过错方需承担赔偿责任,用人单位或劳动者过错的赔偿情形各有不同。
法律解析:
劳动合同被确认无效后,有过错的一方应当向对方承担损害赔偿责任。具体分为两种情形。一是因用人单位原因导致合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位需支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;若造成劳动者损害,用人单位还应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者的经济损失,包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。二是因劳动者过错导致合同无效的,给用人单位造成实际损失的,劳动者需承担赔偿责任,赔偿范围以用人单位的实际损失为限,比如招聘费用、培训费用等。如果您遇到劳动合同无效相关的问题,不确定过错归属或赔偿范围,可以向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-03 15:23:46 回复
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劳动合同被确认无效后,有过错的一方应当对给对方造成的损害承担赔偿责任,同时需根据过错主体的不同,分别处理劳动报酬支付与损失赔偿事宜。
1.若因用人单位原因导致合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。此外,若造成劳动者损害,需比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效产生的经济损失,包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等直接损失。
2.若因劳动者过错导致合同无效,给用人单位造成实际损失的,劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围以用人单位的实际损失为限,例如招聘费用、培训费用等直接产生的合理损失。
2026-01-03 13:30:02 回复
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法律分析:
(1)劳动合同被确认无效后,存在过错的一方应当向对方承担损害赔偿责任。
(2)若因用人单位原因导致劳动合同无效,且劳动者已实际付出劳动,用人单位需向劳动者支付劳动报酬,支付数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外,用人单位还应赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失,包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等,赔偿标准比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准执行。
(3)若因劳动者过错导致劳动合同无效,给用人单位造成实际损失的,劳动者需承担赔偿责任,赔偿范围以用人单位的实际损失为限,例如招聘费用、培训费用等合理支出。
提醒:
劳动者遇到因用人单位原因导致合同无效的情况时,应注意保留已付出劳动的相关证据;用人单位因劳动者过错产生损失时,需留存实际损失的凭证,双方若就赔偿事宜产生争议,建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
2026-01-03 12:06:53 回复