未签合同赔偿金计算方式是什么

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算区间是用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。计算基数为对应月份应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资是否计入依各地规定调整。已支付工资部分扣除后支付差额。
2.若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额，但劳动者可要求补订无固定期限劳动合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额风险。
2.劳动者发现未签书面劳动合同，可在规定时间内收集证据，如工资条、工作记录等，维护自身权益。
3.各地劳动部门应加强对用人单位签订劳动合同情况的监管，对违规行为及时纠正和处罚。

1.若用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，最多算十一个月。
3.计算双倍工资的基数，是劳动者对应月份该拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算。不过加班工资包不包含在内，得看各地的具体规定。
4.计算时要把已经支付给劳动者的工资部分去掉，实际给的是工资的差额。
5.要是超过一年都没签书面劳动合同，就当双方已经订立了无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资差额了。但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）支付条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。
（2）计算区间：从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，最长不超过十一个月。
（3）计算基数：是劳动者对应月份的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资是否包含依各地规定调整。
（4）支付方式：扣除已支付的工资部分，实际支付的是差额部分。
（5）特殊情况：超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额，但劳动者可要求补订。

提醒：劳动者遇到未签书面劳动合同情况，要留意当地关于加班工资是否计入计算基数的规定，同时注意主张二倍工资差额的时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确支付条件：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。
（二）确定计算区间：从用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月。
（三）明确计算基数：对应月份应得工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，加班工资按各地规定处理。
（四）扣除已付工资：实际支付二倍工资的差额部分。
（五）处理超一年情况：超过一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额，但可要求补订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资差额，最长十一个月；超一年视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额但要补订合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一个月的次日至满一年的前一日期间，若未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是对应月份的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，加班工资是否计入按各地规定调整。已支付工资部分会扣除，只支付差额。若超过一年未订立，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需支付二倍工资差额，但用人单位要给劳动者补订无固定期限劳动合同。如果大家在劳动过程中遇到未签订书面劳动合同等问题，不清楚如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。