法律规定监护人到多大就无需监护了

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若单位因工作需要不能安排休年假，职工可与单位沟通，若同意不休年假，后续要求单位按规定支付未休年假工资报酬。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再用日工资收入乘以未休年假天数乘以200%得出报酬。 （三）若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉维权。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续签书面劳动合同，建立规范的劳动关系。 （二）劳动者要主动关注合同到期情况，到期后及时提醒用人单位续签。 （三）若用人单位拒绝续签，劳动者先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司破产不发工资，员工可通过合法途径维权。员工工资在公司破产时属优先受偿债权，员工应积极收集证据，按步骤维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和应发工资数额。 -向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 -若投诉无效，申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。 -公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资会优先得到清偿。 -对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

（一）如果未正式入职也没签合同，通常可选择不去，不用承担违约责任，因为没签书面合同，双方还没建立受法律约束的劳动关系。 （二）从职业和诚信方面考虑，应提前告知招聘单位不去入职，防止给对方带来麻烦和损失。 （三）若接受了单位培训或单位为入职做大量准备并产生费用，可能要承担赔偿责任，不过单位需有明确证据证明损失和劳动者行为有因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。即未用工也就是未正式入职，劳动关系未建立，一般无需承担违约责任。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿金，用人单位要保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）属于无过失性辞退时，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好沟通和补偿方案。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司并非任何情况下都需支付加班费，判断公司是否支付的关键在于是否为公司安排的加班。法律规定，公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应支付加班费。具体支付标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若员工自愿加班，非公司安排，公司无需支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确加班审批制度，规范加班安排，避免不必要的加班费支出。 2.员工应留存好公司安排加班的证据，维护自身权益。 3.双方加强沟通，对于加班事宜达成清晰共识，减少纠纷。

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（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位友好协商，明确指出其应依法支付双倍工资。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）无过失性辞退 如果遇到用人单位未提前30天通知且属于无过失性辞退的情况，员工可要求额外一个月工资作为代通知金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 （二）违法辞退 若属违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径 员工可先和单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）主体方面，获得双倍工资赔偿要求双方存在受劳动法律法规调整的劳动关系，这是基础条件，只有适格主体间的劳动关系才受此法律规则约束。 （2）时间上，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这明确了主张双倍工资的时间范围。 （3）免责情况，若因劳动者自身原因未签合同，且用人单位尽到合理催告义务，用人单位无需支付双倍工资，这避免了劳动者恶意不签合同获利。 （4）仲裁时效方面，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利，否则可能丧失胜诉权。 提醒：劳动者应及时关注合同签订情况，在规定时效内主张权利；用人单位要依法及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面 1.合同期满终止劳动关系，要在终止日出具终止劳动合同证明。 2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.依法支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若违反规定终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）劳动者方面 按双方约定办理工作交接，用人单位办结交接时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。