开除正式员工最新补偿标准是多少

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿金，用人单位要保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）属于无过失性辞退时，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好沟通和补偿方案。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除：用人单位因员工严重违规等合法解除合同，无需补偿员工。
2.无过失辞退：员工患病等不能从事原工作被辞退，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法解除：单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
开除正式员工补偿需分情况，合法解除且员工严重违规无需补偿；无过失性辞退按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除正式员工时，若员工严重违反规章制度，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。当属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，单位要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到开除补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除正式员工补偿因情形而异。合法解除，如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，像员工患病不能从事原工作，单位要按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.用人单位应严格依据法律规定判断解除劳动合同情形，合法解除时留存员工违规证据，避免后续纠纷。
2.无过失性辞退时，准确计算工作年限和补偿金额，及时与员工沟通并支付补偿。
3.杜绝违法解除劳动合同行为，若不确定解除合法性，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反规章制度等情况，按照法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。这体现了法律对用人单位正当管理权利的维护。
（2）当出现无过失性辞退情形，像员工患病或者非因工负伤后无法从事原工作等，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，需先判断解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。