没签劳动合同双倍工资最长能拿多久

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其应依法支付双倍工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
2.双倍工资最多拿11个月。从用工第二个月起算，到满一年视为已签无固定期限合同，支付时段是用工满一个月次日到满一年前一日。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，最长支付11个月。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资从用工第二个月起算，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同，所以支付期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未依法签订合同的情况，应及时维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资最长可拿11个月。法律如此规定，是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益，避免因未签订合同带来的权益纠纷。

为避免此类情况发生，用人单位应做到以下两点：一是在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；二是当符合签订无固定期限劳动合同条件时，要依法及时与劳动者签订，避免承担支付双倍工资的法律责任。劳动者自身也应增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（3）双倍工资最长可拿11个月，从用工第二个月起算，到满一年视为订立无固定期限劳动合同，支付期间是用工满一个月次日至满一年前一日。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。