没签劳动合同怎么辞职呢

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。 （二）劳动者要留意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 （三）计算双倍工资时，明确计算基数是正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可先与单位协商签合同并要双倍工资赔偿。 （二）协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 （三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉。 （四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未按时发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.为维护自身权益，劳动者可先与公司友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的工资和补偿。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情形，可先与用人单位友好协商，明确经济补偿金的具体金额和支付时间。 （二）协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应提前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿。 2.员工要了解自身权益，在公司倒闭时及时与公司沟通补偿事宜。 3.劳动监管部门加强对公司倒闭时员工补偿情况的监督，确保员工权益得到保障。

（一）当要起诉劳务工资欠款时，若选择被告住所地法院管辖，需先确定被告身份。若被告是公民，就看其户籍所在地；若被告是法人或其他组织，要找其主要办事机构所在地。若被告住所地与经常居住地不一致，就向其经常居住地法院起诉。公民的经常居住地是指离开住所地到起诉时已连续居住一年以上的地方，不过住院就医的地方不算。 （二）也可选择合同履行地法院管辖，劳务合同履行地通常是劳动者实际提供劳务的地点。当事人可根据实际情况，挑选对自己方便的法院去起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

（一）劳动纠纷打官司务必先进行劳动仲裁，申请人要准备好仲裁申请书和证据，提交给有管辖权的仲裁委。 （二）仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决，若对结果不满，要在收到裁决书15日内到法院起诉。 （三）法院一审有立案、审理、判决环节，若一方不服判决可上诉进入二审。 （四）劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，律师费用可与律师协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

法律分析： （1）用人单位全员解除劳动合同，制定完整方案是基础。明确解除原因和补偿标准等内容，可保障解除行为的计划性和透明性。若因经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再向劳动行政部门报告，这体现了对员工权益和公共监管的尊重。 （2）解除原因需合法合规，像企业重整、生产经营困难等法定情形才能作为解除依据，避免随意解除劳动合同。 （3）支付经济补偿是用人单位的法定义务，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的经济权益。 （4）制作并送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和时间等信息，是解除程序的重要环节。同时办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工后续权益不受影响。 提醒： 全员解除劳动合同流程复杂，不同企业情况不同，若操作不当易引发法律风险，建议咨询专业法律人士进一步分析。

公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保辞退合法合规。 2.计算经济补偿和赔偿金时，严格依照法律标准执行。 3.劳动者要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签约，避免支付双倍工资的惩罚。 （二）劳动者若发现用人单位未及时签订劳动合同，要留意时间，在规定的仲裁时效一年内向用人单位主张双倍工资。 （三）若用人单位满一年都未与劳动者签订合同，劳动者可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算年假赔付时，先确定职工应休未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作工资。 （二）计算日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 （三）若单位不安排年休假也不支付报酬，相关部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，单位要按报酬数额加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法律分析： （1）当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，此情况下用人单位无需支付赔偿。这是因为员工自身行为违反了单位规定，用人单位解除合同是合理合法的。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遭遇开除解雇时，需判断单位解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。