经济补偿金的支付规则是怎样的

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情形，可先与用人单位友好协商，明确经济补偿金的具体金额和支付时间。
（二）协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是法定情形下，单位给劳动者的补偿。
2.支付情形有单位与劳动者协商解约、单位预告解约、经济性裁员等。
3.计算标准按劳动者工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍支付，年限最高十二年。

结论：
经济补偿金是法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，有多种支付情形，计算标准根据工作年限和工资情况确定。
法律解析：
经济补偿金是保障劳动者权益的一项重要规定。当用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位预告解除合同、进行经济性裁员等法定情形出现时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。其计算标准以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到经济补偿金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，常见支付情形有用人单位与劳动者协商一致解除合同、预告解除合同、经济性裁员等。
2.其计算标准按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应熟悉经济补偿金支付情形和计算标准，依法支付补偿金，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，这些法定情形涵盖了用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位预告解除合同以及经济性裁员等情况。这体现了法律对劳动者权益的保护，在这些特殊情况下，劳动者因非自身原因失去工作，获得经济补偿可缓解生活压力。
（2）经济补偿金的计算标准和劳动者工作年限以及工资水平相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。这既保障了普通劳动者权益，也避免了过高补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位支付经济补偿金的法定情形和计算标准，遇到疑问可咨询专业人士进一步分析。