没签劳动合同双倍工资究竟是什么

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签约，避免支付双倍工资的惩罚。
（二）劳动者若发现用人单位未及时签订劳动合同，要留意时间，在规定的仲裁时效一年内向用人单位主张双倍工资。
（三）若用人单位满一年都未与劳动者签订合同，劳动者可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同的双倍工资是惩罚性赔偿。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。起算从用工满一个月次日，截止补签合同前一日。
2.比如1月1日入职，3月1日才签合同，2月1日至28日要付双倍工资。满一年没签，满一年当日视为订立无固定期限合同，之后每月付二倍工资。
3.劳动者主张双倍工资要在一年仲裁时效内。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同并继续支付双倍工资，劳动者应在仲裁时效内主张。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担惩罚性赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。如例子中1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至2月28日单位要付双倍工资。若满一年未签，自用工满一年当日视为订立无固定期限合同，且继续支付双倍工资。不过劳动者主张双倍工资要在一年仲裁时效内。如果遇到类似情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没签劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚性赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，起算和截止时间有明确规定；满一年未签视为订立无固定期限合同，也需支付双倍工资。劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，避免不必要的赔偿。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若未签合同，在仲裁时效内积极主张双倍工资。
-劳动监管部门加强对用人单位用工情况的监督，促使企业依法用工，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
（2）用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。起算时间明确为用工满一个月的次日，截止于补订合同前一日。
（3）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付相应双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，一般为一年，需在该时效内维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利；用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，避免法律风险。