没签劳动合同双倍工资赔付都有哪些

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。
（二）劳动者要留意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
（三）计算双倍工资时，明确计算基数是正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，从用工满1个月次日算到补签合同前一日。
2.若满1年未签，自满1年当日起视为已订立无固定期限合同，用人单位需付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。
3.双倍工资按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额算。
4.劳动者要收集考勤、工资凭证、工作证等证据来维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并支付相应双倍工资。双倍工资计算有基数标准，劳动者要收集证据主张权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未签，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。双倍工资计算基数通常是剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的正常出勤月工资。劳动者为维护自身权益，要收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系和入职时间。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，期限从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资时间为用工满一个月次日至满一年前一日。

解决措施和建议如下：
1.双倍工资计算以正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额为准，劳动者可按此标准计算应得赔偿。
2.劳动者应积极收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，用以证明劳动关系和入职时间，为维护自身权益提供有力支撑。
3.若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，此前支付双倍工资。
（2）双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资，剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额为准。
（3）劳动者为维护自身权益，要收集能证明劳动关系及入职时间的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。

提醒：
劳动者在遇到此类情况时，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，具体解决方案需进一步分析，建议咨询专业人士。