公司倒闭给予的补偿标准是多少

公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿。
2.员工要了解自身权益，在公司倒闭时及时与公司沟通补偿事宜。
3.劳动监管部门加强对公司倒闭时员工补偿情况的监督，确保员工权益得到保障。

法律分析：
（1）公司倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可和补偿。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这种细致划分保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能较为全面地反映员工的收入水平。
（4）若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）公司倒闭时，员工可按在本单位工作年限获取经济补偿。工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应给予员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工权益，也兼顾了企业实际情况。若遇到公司倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。