认定存在
劳动关系的法律依据是《
劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
用人单位与
劳动者存在劳动关系主要由
劳动合同认定，但
未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：
劳动者填写的用人单位招用记录；
考勤记录；
用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；
其他。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
