你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位放假合法，但应当支付
工资和生活费。 用人单位可以依据本身生产经营情况，对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间，应当按
劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国
劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定
产假期间，依法领取生育津贴；没有参加
生育保险的企业，由企业照发原工资。
