试用期六个月后应该签多长时间合同？

1.拖欠工资在劳动仲裁和刑事立案方面有不同规定。劳动仲裁无金额门槛，只要有用人单位拖欠工资事实，劳动者就能申请仲裁并主张支付拖欠工资与加付赔偿金；刑事立案则需满足拒不支付劳动报酬罪构成要件。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付，若仍不支付且符合数额标准，可要求追究其刑事责任。 -各地劳动者需关注当地省级司法机关对拒不支付劳动报酬罪数额较大的具体规定，以便准确维护自身权益。

结论： 伪造劳动合同需根据行为性质、情节及危害程度承担民事、行政或刑事法律后果。 法律解析： 在民事方面，劳动者有权利主张伪造的劳动合同无效，还能要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额等赔偿。行政上，劳动行政部门会依据劳动保障相关法规，责令用人单位改正，同时可能对其进行行政处罚。刑事层面，如果伪造合同用于诈骗公私财物或在诉讼中作伪证，就可能构成诈骗罪或妨害作证罪等。诈骗罪根据数额不同，会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。妨害作证罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。具体的判决由司法机关结合个案事实来认定。如果遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

结论： 员工生病期间辞职要区分情况判断是否合法，若按法定程序提前通知或存在法定即时解除情形则合法，无合法理由急辞给单位造成损失要赔偿，单位不得无故克扣工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。员工生病时，若存在用人单位未依法缴纳社会保险费等法定即时解除情形，可立即辞职。若员工重病无法继续工作且证实不能从事原工作及单位另行安排的工作，也可解除合同。若员工无合法理由擅自急辞，给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，但要举证损失，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，扣除部分不超当月工资百分之二十。用人单位无故克扣工资属违法行为。若您在员工生病辞职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）农民工自身要妥善保管好农村居民户口簿，在就业过程中，及时与用人单位签订劳动合同，留意工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证等就业情况证明材料的留存。 （二）用人单位在招用人员时，要认真审核劳动者的户籍材料和就业协议，确保身份认定准确。 （三）劳动保障行政部门在处理农民工权益事项时，要严格按照规定，结合各类材料进行综合认定，避免出现认定错误。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。该条例明确了农民工身份与农村居民的关联，为农民工身份认定提供了基本的法律依据。

（一）用人单位提出协商解除劳动关系时，劳动者应保留双方协商一致的书面或沟通记录，作为主张经济补偿的依据。 （二）劳动者无过错被用人单位解除时，需确认是否符合法定情形，如患病医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作、经培训调岗仍不能胜任等，并留存相关证明材料。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要核实裁员是否履行法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动部门报告等，确保自身属于补偿范围。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，可要求经济补偿，需保留续订条件相关证据。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论： 员工入职三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，通过收集证据协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。员工入职三个月未签合同，符合该情形，有权主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。维权时，员工需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。可以先和用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司辞退员工，合法辞退无需补偿，无过失性辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金；入职两个月的员工工资按该两个月平均工资算，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司辞退员工存在不同情况。当出现试用期内证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度等法定情形时，公司合法辞退无需支付补偿。若属无过失性辞退，要按工作年限支付经济补偿，入职不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对于入职仅两个月的员工，工资按这两个月的平均工资计算。如果员工与公司就补偿金额不能达成一致，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若你在辞退补偿方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 员工离职经济补偿最高标准为用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二，但需根据劳动者月平均工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍来确定计算基数和年限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者离职前十二个月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，计算经济补偿的基数按该三倍数额确定，且支付年限最高不超十二年。若劳动者月平均工资未超此三倍标准，计算基数按实际月平均工资，年限无上限。所以，总体来说离职补偿最高标准就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二。每个离职补偿的情况会因具体工资水平等因素而不同，若在离职经济补偿方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在劳动用工中有明确的法律责任。未与劳动者订立书面劳动合同且用工超一个月不满一年，应每月支付二倍工资；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法裁员符合条件并履行程序，需支付经济补偿和未签合同二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免违法解除合同，合法裁员时严格遵循法定条件和程序。 -劳动者若遇到权益受损情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径主张自身权利。

（一）民事责任：签假劳动合同因非真实意思或违法而无效，有过错的一方要赔偿对方损失。比如单位伪造合同致劳动者社保或工资受损，单位担责；劳动者伪造合同致单位经济受损，劳动者担责。 （二）行政责任：单位伪造劳动合同，劳动行政部门可责令改正并罚款；若用假合同骗社保待遇，社保行政部门责令退还骗款，处骗款二倍以上五倍以下罚款。 （三）刑事责任：通过假劳动合同骗公私财物数额较大，像骗工伤保险金或失业保险金等，可能构成诈骗罪，需负刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：主张未签书面劳动合同双倍工资，需劳动关系成立、存在未签合同事实、排除劳动者过错情形、未过仲裁时效，且以正常工作时间工资为计算基数，违反规定劳动者可申请仲裁主张差额。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，主张未签书面劳动合同双倍工资有严格条件。首先，双方必须存在合法劳动关系，这是基础。其次，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同才符合条件。若因劳动者故意不签且单位书面通知终止劳动关系，单位无需支付。申请仲裁有一年时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。计算双倍工资以正常工作时间工资为准，不含加班费等。若用人单位违反这些规定，劳动者可通过劳动争议仲裁机构维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.双倍经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况，需满足三个条件：存在合法有效劳动关系；用人单位有违法解除或终止合同行为，像在劳动者无过错且不符法定解除条件时解约、违反法定程序解约、在劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件时违法终止合同等；劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。 2.赔偿金计算按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，加强对劳动法律知识学习，避免违法行为。劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。