双倍经济赔偿金的规定适用条件有什么

1.双倍经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况，需满足三个条件：存在合法有效劳动关系；用人单位有违法解除或终止合同行为，像在劳动者无过错且不符法定解除条件时解约、违反法定程序解约、在劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件时违法终止合同等；劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。
2.赔偿金计算按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，加强对劳动法律知识学习，避免违法行为。劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

1.双倍经济赔偿金适用情况：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获双倍经济赔偿金。
2.适用条件：
一是双方存在合法有效的劳动关系。
二是用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为，像在劳动者没过错且不满足法定解除条件时解除合同、违反法定程序解除合同，或者在劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件时违法终止合同等。
三是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行。
3.赔偿金计算标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
4.支付要求：用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）双倍经济赔偿金适用需满足三个条件。首先，双方存在合法有效的劳动关系，这是基础前提，若劳动关系不合法有效，便无法主张该赔偿金。
（2）用人单位实施了违法解除或终止劳动合同的行为。比如在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除合同，或者违反法定程序解除合同，又或者在劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件时违法终止合同等。
（3）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据，若对赔偿计算有疑问或不知是否符合主张条件，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者要确认与用人单位存在合法有效的劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
（二）若发现用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为，如在自身无过错且不符合法定解除条件时被解除合同等，应及时收集相关证据，像解除通知、聊天记录等。
（三）当面临这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍经济赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）计算赔偿金时，依据自身在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准的二倍来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济赔偿金。
法律解析：
用人单位支付双倍经济赔偿金需满足三个条件。一是双方存在合法有效的劳动关系，这是基础前提。二是用人单位实施了违法解除或终止劳动合同行为，像在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除合同、违反法定程序解除合同、在劳动者符合续订无固定期限劳动合同条件时违法终止合同等。三是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可对照上述内容判断自身权益是否受损。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。