没签合同伪造劳动合同如何判

结论：
伪造劳动合同需根据行为性质、情节及危害程度承担民事、行政或刑事法律后果。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权利主张伪造的劳动合同无效，还能要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额等赔偿。行政上，劳动行政部门会依据劳动保障相关法规，责令用人单位改正，同时可能对其进行行政处罚。刑事层面，如果伪造合同用于诈骗公私财物或在诉讼中作伪证，就可能构成诈骗罪或妨害作证罪等。诈骗罪根据数额不同，会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。妨害作证罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。具体的判决由司法机关结合个案事实来认定。如果遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.伪造劳动合同的法律后果多样，会依据行为性质、情节和危害程度来判定。在民事、行政和刑事层面均有相应后果。
2.民事方面，劳动者有权主张合同无效，还能要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额等赔偿，以此保障自身权益。
3.行政方面，劳动行政部门可依照劳动保障相关法规，责令用人单位改正其伪造劳动合同的行为，同时对其进行行政处罚，起到规范用人单位行为的作用。
4.刑事方面，若利用伪造合同进行诈骗公私财物或在诉讼中作伪证，可能构成诈骗罪或妨害作证罪等。诈骗罪会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大的会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。妨害作证罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。最终判决由司法机关结合个案事实认定。
5.解决措施与建议：用人单位应依法签订真实有效的劳动合同，避免此类违法行为。劳动者若发现劳动合同被伪造，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。劳动行政部门需加强监管，加大对伪造劳动合同行为的查处力度。

1.伪造劳动合同的法律后果，要按照行为性质、情节轻重和危害程度来定。
2.民事方面，劳动者能认定合同无效，还可要求用人单位赔偿未签合同期间二倍工资的差额。
3.行政方面，劳动行政部门会依据劳动保障法规，责令用人单位改正，同时给予行政处罚。
4.刑事方面，如果伪造合同是为了诈骗钱财，或者在诉讼中作伪证，可能构成诈骗罪或妨害作证罪。
5.犯诈骗罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能并处罚金，也可能单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
6.犯妨害作证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
7.具体的判决结果，由司法机关根据每个案件的实际情况来认定。

法律分析：
（1）民事方面，伪造劳动合同损害劳动者权益，劳动者有权主张合同无效，还能要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等赔偿，这是对劳动者权益的保护，维护了公平的劳动关系。
（2）行政方面，劳动行政部门会依据相关法规责令用人单位改正伪造合同的行为，还会对其进行行政处罚，以此规范用人单位的用工行为。
（3）刑事方面，若伪造合同用于诈骗财物或在诉讼中作伪证，会构成相应犯罪。如诈骗罪和妨害作证罪，不同情节对应不同的量刑标准，旨在严厉打击严重的违法犯罪行为。

提醒：用人单位应依法签订劳动合同，避免伪造行为带来法律风险。若遇到劳动合同相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位伪造劳动合同，可积极收集能证明真实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构或法院主张合同无效，要求支付未签合同的二倍工资差额赔偿。
（二）劳动行政部门发现用人单位伪造劳动合同，可按劳动保障相关法规责令其改正，用人单位应积极配合，否则会面临行政处罚。
（三）若伪造合同涉嫌诈骗或作伪证，司法机关会依法追究刑事责任。遭遇此类情况，受害者应及时报案，提供相关线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。