员工三个月没签合同咋维权

结论：
员工入职三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，通过收集证据协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。员工入职三个月未签合同，符合该情形，有权主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。维权时，员工需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。可以先和用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工入职后用人单位未及时签订书面劳动合同，员工可依法维权。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若员工入职三个月未签合同，能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
2.解决措施与建议：
-员工维权要先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
-可先和用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-要注意劳动仲裁时效，需自知道权利受侵害之日起及时主张。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.员工若合法权益受侵害，可按劳动合同相关法律维护自身权益。
2.用人单位在雇佣员工一个月以上、一年以内，未和员工签订书面劳动合同，需每月给员工双倍工资。比如员工入职三个月没签合同，能要求第二个月和第三个月的双倍工资差额。
3.维权时，员工要先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
4.员工可先和用人单位协商，要求补签书面合同并支付双倍工资。
5.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6.劳动仲裁有一年时效，员工要在知道权益受损后尽快主张。
7.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在员工入职一个月内须签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，应支付双倍工资。员工入职三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（2）维权第一步是收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。
（3）维权途径多样，可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）需注意劳动仲裁时效为一年，要在知道权利受侵害之日起及时主张。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要及时收集证据并在时效内主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：员工要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
（二）协商解决：先和用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，注意要在知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。