解除劳动关系补偿条件是什么

（一）用人单位提出协商解除劳动关系时，劳动者应保留双方协商一致的书面或沟通记录，作为主张经济补偿的依据。

（二）劳动者无过错被用人单位解除时，需确认是否符合法定情形，如患病医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作、经培训调岗仍不能胜任等，并留存相关证明材料。

（三）用人单位经济性裁员时，劳动者要核实裁员是否履行法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动部门报告等，确保自身属于补偿范围。

（四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，可要求经济补偿，需保留续订条件相关证据。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动关系时，应当支付经济补偿。

劳动者自身无过错，用人单位依法解除劳动关系的情形需支付补偿，包括医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果这几种情况。

用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同期满，若用人单位未维持或提高原有约定条件续订合同导致合同终止的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位在协商解除劳动关系、合法无过错解除劳动关系、经济性裁员、特定情形下终止固定期限劳动合同这四种主要情形时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律解析：
根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括以下四类。一是用人单位提出协商解除劳动关系，双方达成一致的。二是劳动者无过错时用人单位依法解除，例如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商不成。三是用人单位进行经济性裁员的。四是固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，终止合同的。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在劳动关系解除或终止过程中，对是否应获得经济补偿或补偿金额是否合理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的情形主要有四类，且补偿标准为按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。

用人单位提出协商解除劳动关系的，需支付经济补偿。此类情形是用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，作为提出方应承担相应的补偿责任。

劳动者无过错时用人单位依法解除的，需支付经济补偿。具体包括三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同不成。

用人单位进行经济性裁员的，应向被裁减劳动者支付经济补偿。经济性裁员是用人单位因经营等客观原因需要减少人员，此时需按规定给予劳动者相应补偿。

固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。这一规定保障了劳动者在合同到期后因用人单位原因未能续订时的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位主动提出协商解除劳动关系，双方就解除事宜达成一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）劳动者不存在过错时，用人单位依法解除劳动合同需支付补偿。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍然无法胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容协商一致。

（3）用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿。

（4）固定期限劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，或者劳动者因用人单位降低条件而不同意续订的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订，则无需支付。

（5）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者在处理解除劳动关系补偿事宜时，应注意留存劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，若对补偿金额或支付情形有异议，建议及时向劳动争议调解机构申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。