员工生病期间急着辞职会不会扣工资

结论：
员工生病期间辞职要区分情况判断是否合法，若按法定程序提前通知或存在法定即时解除情形则合法，无合法理由急辞给单位造成损失要赔偿，单位不得无故克扣工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。员工生病时，若存在用人单位未依法缴纳社会保险费等法定即时解除情形，可立即辞职。若员工重病无法继续工作且证实不能从事原工作及单位另行安排的工作，也可解除合同。若员工无合法理由擅自急辞，给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，但要举证损失，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，扣除部分不超当月工资百分之二十。用人单位无故克扣工资属违法行为。若您在员工生病辞职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.员工生病期间辞职关键在于辞职方式是否合法。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若员工因病需立即辞职，需看是否存在法定即时解除情形，比如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者员工因重病无法继续履行劳动合同，且经证实不能从事原工作和单位另行安排的工作。
2.若员工无合法理由擅自急辞，给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但要举证损失存在。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。用人单位无故克扣工资属违法行为。
3.解决措施和建议：
-员工生病需辞职，尽量按法定程序提前通知用人单位，若需即时辞职，要确认是否符合法定即时解除情形。
-用人单位遇到员工急辞情况，应及时收集因员工急辞造成损失的证据，依法要求赔偿。
-双方发生工资克扣纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。

1.员工生病期间辞职，需看辞职方式是否合法。按法律规定，劳动者正常辞职的话，要提前三十天书面通知单位；试用期则提前三天。
2.要是员工生病想马上辞职，得看是否有法定可立即解除合同的情况。比如单位没依法给员工交社保、没按时足额发工资等违规行为；或者员工患重病，确实没法继续工作，也干不了单位另外安排的活。
3.如果员工没正当理由就突然辞职，给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明有损失，而且扣赔偿款后，员工工资不能低于当地最低工资标准，扣除部分不能超过当月工资的百分之二十。
4.单位不能随便扣员工工资，否则就是违法的。

法律分析：
（1）员工正常生病期间辞职，需遵循提前通知的规定。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。
（2）若员工因生病需立即辞职，要看是否存在法定即时解除情形。比如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，或者员工因重病无法继续履行合同，且经证实不能从事原工作和单位另行安排的工作。
（3）员工无合法理由擅自急辞，给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但要举证损失存在，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不超当月工资的百分之二十。
（4）用人单位不得无故克扣工资，否则违法。

提醒：员工辞职要按法律规定程序进行，避免不必要的赔偿风险；用人单位克扣工资需有合法依据，否则可能面临法律责任，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工生病期间想辞职，若情况允许，应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知。
（二）若需立即辞职，要查看用人单位是否存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，若存在可即时解除合同；若是因重病无法继续履行合同且证实无法从事原工作及另行安排的工作，也可即时解除。
（三）员工无合法理由擅自急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证损失存在，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准，扣除部分不得超当月工资百分之二十。
（四）用人单位不得无故克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。