法院能冻结被执行人的社保卡吗

（一）若遇到用人单位开除哺乳期职工的情况，职工可先与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同，若协商不成，可要求单位按上述规则支付赔偿金。 （二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位开除通知等，为后续维权做准备。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）试用期经济补偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位依据法定情形，如劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。 （4）因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除的，需支付经济补偿，按上述年限和月工资标准执行。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规，若有疑问可咨询进一步分析。

1.合同结束不再续约赔偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.其他民事合同，有关于到期不续约赔偿约定的按约定执行，无约定通常无需赔偿。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，应先确认自身是否符合补偿条件，若符合可与单位协商补偿事宜，协商不成可寻求劳动仲裁。 2.签订其他民事合同时，双方若希望合同到期不续约有赔偿，应在合同中明确约定相关条款。

公司解散辞退员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。 1.工作年限计算补偿：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，应支付两个半月工资作为补偿。 2.高工资补偿限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为确保依法支付经济补偿，公司应准确核算员工工作年限和月工资，及时与员工沟通补偿事宜。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

（一）确定入职时间，以与用人单位建立劳动关系之日作为起始点，准确计算工作年限。当工作年限满一年，能获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，可获半个月工资补偿。 （二）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若没按时支付，可向劳动行政部门反映，责令其限期支付，如仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）计算月工资时，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.解除劳动合同协议里的违约金数额，要按照合法约定的情况来定。依据相关法律，只有两种情况能约定违约金。 2.服务期约定方面，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，一旦劳动者违反约定，就得支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 3.竞业限制约定方面，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以和其约定竞业限制条款。劳动者违反约定时，要支付违约金，具体数额由双方协商。要是约定过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。 4.除了上述两种情况，劳动合同里其他的违约金条款都是无效的，不受法律保护。

公司解除合同员工不同意要分情况处理。若公司解除合同符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司有解除权，无需员工同意。不过公司要提供充分证据证明解除合法，按程序通知工会，书面通知员工解除决定。 若公司解除合同缺乏法律依据，属违法解除。若员工不同意解除，可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司解除合同时，务必收集好员工违规的证据，严格按法定程序操作。 2.员工面对公司违法解除，可先与公司协商。 3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可直接解除合同。 （二）若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）自行协商达成赔偿协议的，严格按照协议约定时间支付赔偿款，双方都应遵守约定。 （二）通过诉讼解决赔偿问题，被告要按照法院判决书明确的支付时间付款，若不按时支付，原告可走强制执行程序。 （三）对于有法律特别规定支付时间的情况，像工伤赔偿，用人单位在工伤认定及劳动能力鉴定完成后要及时支付。 （四）涉及保险赔偿，保险公司需在达成赔偿协议或收到被保险人索赔请求及完整资料后的法定期限内支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

（一）若已过两年未签劳动合同，因视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张二倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。 （二）若单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。 （三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位承担相应法律责任，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司更换主体签合同赔偿问题分情况而定。若新公司承接原公司权利义务，劳动合同持续履行，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工同意续签则无赔偿。这保障了员工权益的连贯性，符合法律对于劳动关系稳定的要求。 若原公司让员工先解除合同再与新公司签合同，且不支付经济补偿，新公司不承认原工作年限，原公司行为或构成违法解除，员工可要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到公司更换主体签合同情况，要仔细了解新合同条款，明确工作年限、劳动条件等关键信息。 2.若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.个人遇到劳务纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。协商和解便捷高效，双方直接沟通达成解决方案；调解可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，基于自愿达成协议后履行；仲裁方面，劳务关系依仲裁协议申请，劳动关系先经劳动仲裁；对仲裁结果不服且符合条件的可向法院诉讼。 2.解决措施和建议： -协商时保持冷静理智，明确自身诉求和底线。 -申请调解要积极配合调解组织工作，提供真实信息。 -申请仲裁需准备好相关证据材料。 -提起诉讼要注意诉讼时效和管辖法院，可咨询专业律师获取帮助。