公司解散时辞退员工补偿给多少

公司解散辞退员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。
1.工作年限计算补偿：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，应支付两个半月工资作为补偿。
2.高工资补偿限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
为确保依法支付经济补偿，公司应准确核算员工工作年限和月工资，及时与员工沟通补偿事宜。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司解散辞退员工需给予经济补偿，该补偿和员工在本单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可和补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种灵活的计算方式，能更公平地保障员工权益。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入员工的合理补偿，也防止补偿过高。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保计算的准确性和公平性。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资标准，确保公司支付的经济补偿符合法律规定。不同情况的补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）公司要准确计算员工在本单位的工作年限，精确到月，以确定经济补偿的基数。比如工作1年3个月，按1.5个月工资补偿；工作7个月，按1个月工资补偿。
（二）核算员工月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）公司要及时、足额向员工支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散辞退员工需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若员工月工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司解散辞退员工需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司解散辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，员工工作三年，月工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。如果您遇到公司解散辞退员工经济补偿相关问题，或对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。