开除处于哺乳期的职工应赔多少

（一）若遇到用人单位开除哺乳期职工的情况，职工可先与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同，若协商不成，可要求单位按上述规则支付赔偿金。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位开除通知等，为后续维权做准备。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位开除哺乳期职工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年半、月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金为35000元。

结论：
用人单位开除哺乳期职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能开除处于哺乳期的职工，若开除则构成违法解除劳动合同。经济补偿是按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除时，赔偿金是经济补偿的二倍。如职工工作3年半，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法解除赔偿金就是35000元。若遇到用人单位开除哺乳期职工这类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除哺乳期职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.如职工工作3年半，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5乘以5000为17500元，违法解除赔偿金为17500乘以2即35000元。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除哺乳期职工的劳动合同。职工若遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位开除哺乳期职工属于违法解除劳动合同，这是明确违反法律规定的行为。法律对处于哺乳期的职工给予特殊保护，以保障其合法权益。
（2）对于这种违法解除行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
哺乳期职工若遭遇单位开除，要及时收集相关证据维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。