公司解除合同员工不同意要如何处理

公司解除合同员工不同意要分情况处理。若公司解除合同符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司有解除权，无需员工同意。不过公司要提供充分证据证明解除合法，按程序通知工会，书面通知员工解除决定。

若公司解除合同缺乏法律依据，属违法解除。若员工不同意解除，可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司解除合同时，务必收集好员工违规的证据，严格按法定程序操作。
2.员工面对公司违法解除，可先与公司协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司解除合同符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度时，公司拥有解除权，无需员工同意。不过公司要提供充分证据证明解除的合法性，同时按程序通知工会，并且将解除决定书面通知员工。
（2）若公司解除合同缺乏法律依据，属于违法解除。若员工不同意解除，可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
公司解除合同时要确保有合法依据并遵循法定程序，员工遇到纠纷可先协商，协商无果及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司解除合同符合法定情形时，要收集好员工严重违反公司规章制度等相关证据，确保证据充分能证明解除合法。同时按程序通知工会，将解除决定书面告知员工，无需员工同意即可解除。
（二）公司违法解除合同时，若员工不同意解除，可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司解除合同员工不同意，分两种情况处理。若员工严重违规，公司解除合同合法，有解除权，不用员工同意。但公司要提供证据，按程序通知工会并书面通知员工。
2.若公司解除合同无法律依据，属违法解除。员工不同意，可要求继续履行合同；若无法履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿金。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司解除合同员工不同意时，若公司解除符合法定情形则有解除权；若缺乏法律依据属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形时，公司有解除合同的权利，无需员工同意。不过，公司要提供充分证据证明解除的合法性，并且按程序通知工会，书面通知员工解除决定。若公司解除合同没有法律依据，就构成违法解除。此时员工不同意解除，可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在公司解除合同方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。