在公司干十八年了裁员怎么赔偿

一、在公司干十八年了裁员怎么赔偿

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十八年，公司应支付你十八个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，你可以要求继续履行劳动合同；若你不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三十六个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司裁员，干十八年该按啥法律标准赔偿

公司裁员，工作十八年的员工赔偿需区分不同情形。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十八年则支付十八个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三十六个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司裁员无需支付补偿。

三、工作十八年被公司裁员，赔偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属解除劳动合同情形。若合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

你工作十八年，公司应支付你十八个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三十六个月工资。你可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司干十八年了裁员怎么赔偿这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如若公司裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作；若不要求恢复劳动关系，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常比合法裁员的补偿标准更高。此外，裁员时员工的年假未休完，公司应按照相应标准给予补偿。要是你对裁员赔偿的计算方式、程序合法性以及其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。