经济补偿金时间节点具体是多少

（一）确定入职时间，以与用人单位建立劳动关系之日作为起始点，准确计算工作年限。当工作年限满一年，能获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，可获半个月工资补偿。

（二）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若没按时支付，可向劳动行政部门反映，责令其限期支付，如仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）计算月工资时，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.经济补偿金计算起始点为入职日，即劳动者与单位建立劳动关系之日。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半月工资。
2.支付时间是解除或终止劳动合同时，单位应一次付清。若逾期未付，劳动行政部门责令限期支付，仍未支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
经济补偿金计算涉及入职、支付等时间节点，工作年限按标准计算补偿月数，用人单位应在解除或终止合同时付清，逾期有赔偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算起始于劳动者与用人单位建立劳动关系的入职时间。工作年限决定补偿月数，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付时间上，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者遇到经济补偿金计算和支付问题时，可对照上述法律规定维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

经济补偿金计算涉及入职时间、工作年限、支付时间和月工资多个关键节点。入职时间从劳动者与用人单位建立劳动关系起算，工作年限每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，逾期不付，劳动行政部门责令限期支付，仍未支付则加付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者入职时应明确劳动关系建立时间，留存相关证据。用人单位需严格按规定时间和标准支付经济补偿，避免逾期支付带来额外赔偿成本。劳动行政部门应加强监管，对逾期不支付行为及时责令整改并依法处理。

法律分析：
（1）入职时间是经济补偿金计算的起始关键，劳动关系建立之日起开始计算工作时长，这是确定补偿基础的重要依据。
（2）工作年限决定补偿标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了补偿与工作时长的关联。
（3）支付时间上，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿。若逾期，劳动行政部门会责令限期支付，仍未支付则要加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额合理。

提醒：劳动者要留意入职时间证据保存，用人单位需按时支付经济补偿，否则将面临加付赔偿金风险，不同情况可咨询进一步分析。