试用期经济补偿的方式是什么

法律分析：
（1）试用期经济补偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位依据法定情形，如劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（4）因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除的，需支付经济补偿，按上述年限和月工资标准执行。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除或终止试用期劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位依据法定情形，像劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，需支付经济补偿，按上述年限和月工资标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付试用期经济补偿。补偿以赔偿金形式给劳动者，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.若依法定情形，如劳动者不符录用条件解除合同，无需支付补偿。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而解除，要支付经济补偿，按上述标准执行。

结论：
试用期经济补偿在用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；法定情形解除如劳动者不符录用条件无需补偿；因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止试用期劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当用人单位依据法定情形，像劳动者不符合录用条件时解除劳动合同，就不用支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除，用人单位则需按上述年限和月工资标准支付经济补偿。劳动法律关系较为复杂，涉及众多情形和规定，若大家在试用期经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期经济补偿在不同情形下有不同规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位依据法定情形，如劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任而解除，需按上述标准支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.完善录用条件和考核标准，在试用期内对劳动者进行客观评价。
3.对于不能胜任工作的劳动者，及时进行培训或调整岗位并保留相关证据。