社保卡不小心注销了怎么办

法律分析： （1）赔偿金月平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月为计算区间，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面反映劳动者的收入水平。 （2）工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资，保障了工作时间不足十二个月劳动者的权益。 （3）工资过高时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，避免过高赔偿。 （4）工资过低，低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，确保劳动者获得基本保障。 提醒： 计算赔偿金时需准确核算工资构成和实际工作月数。不同情况计算方式有别，若对赔偿金计算有疑问，建议咨询专业人士分析。

1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权从应续签合同的第二个月起，要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若不想继续留用劳动者，需提前告知，并按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 3.建议劳动者增强法律意识，及时关注合同续签情况，遇到问题积极维权。用人单位要规范管理，重视劳动合同续签工作，避免不必要的法律风险和经济损失。

公司虚报员工收入会引发行政、民事和刑事三方面后果。行政上，税务机关会按税收征管法处罚，少缴税款时，除追缴税款和滞纳金外，处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；多缴虽无少缴罚款，但虚报行为会被责令改正并可能罚款。民事方面，若影响员工社保、公积金权益，员工可要求公司赔偿损失并纠正。刑事上，构成逃税等犯罪，公司相关负责人会面临刑事处罚，情节严重的逃税罪可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大且占比高的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 为避免这些后果，公司应做到：1.规范财务管理，确保收入申报真实准确。2.加强税务知识学习，了解税收法规。3.建立内部监督机制，及时发现和纠正问题。

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法辞退时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作1年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情况应支付四个月工资。 建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维护权益。

1.通常公司裁员要支付经济补偿，但有不用补偿的情况。 2.员工若严重违反公司制度，像多次旷工、严重失职致重大损失；同时在其他单位工作，严重影响本职且不改；用欺诈等手段让公司签合同；被追究刑事责任，公司因此裁员可不补偿。 3.公司要拿出证据证明员工有上述情形，不然有法律风险。

合同期满不续签赔偿需分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。而用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免产生纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，在面对不续签情况时，根据法律规定争取合理补偿。 3.双方若对赔偿问题有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析： （1）入职未签合同，依据法律，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商支付双倍工资差额。 （2）对于社保未缴纳情况，社保是用人单位法定义务，不缴纳违法。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。 （3）若因未交社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 提醒： 维权时注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.法院处理劳动官司时间依程序不同而有别。简易程序案件需在立案起三个月内审结，普通程序案件一般在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准。当事人不服一审判决上诉，二审法院通常在立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定上诉的案件，二审法院需在立案起三十日内作出终审裁定。 2.为提高劳动官司处理效率，当事人可提前准备充分证据，确保资料完整准确，避免因证据问题导致审理时间延长。法院方面可优化内部流程，合理调配资源，提高案件审理的速度和质量。同时，加强对案件的监督管理，确保各个环节按规定时间推进。

1.个人起诉劳动争议后开庭是可行的。劳动争议处理有协商、调解、仲裁等前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，法院受理后会安排开庭。 2.开庭时原告要围绕诉求举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及侵权事实。并且必须遵守法庭纪律，按法定程序进行陈述和辩论。 3.若个人对法律程序不熟悉，建议委托律师代理，律师专业的法律知识和经验能更好地帮助个人维护合法权益。

（一）双倍工资计算时段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 （二）应得工资为劳动者当月正常出勤应领工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付。 （四）计算基数以正常工作时间工资为准，不包含加班工资。 （五）要及时主张双倍工资，因为其受仲裁时效限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司内部转岗通常无需重新约定试用期，根据规定，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。内部转岗时劳动者仍属原单位，只是岗位变动，并非新入职，不应再次设试用期。 2.若转岗后岗位性质和工作内容有重大变化，经双方协商一致，可书面变更劳动合同相关内容，但这并非重新约定试用期。 3.若公司擅自重新设定试用期，此为违法行为。劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）雇员应按操作规范行事，避免自身过错导致意外。若自身有过错，要认识到需自行担责。 （二）雇主应提供安全的工具，并对雇员进行必要的安全培训，减少自身过错。 （三）发生意外后，双方先友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。 （四）若协商不成，雇员要积极收集证明劳务关系和意外发生情况的证据，向法院提起诉讼。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。