个人起诉劳动争议开庭是否可行

1.个人起诉劳动争议后开庭是可行的。劳动争议处理有协商、调解、仲裁等前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，法院受理后会安排开庭。
2.开庭时原告要围绕诉求举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及侵权事实。并且必须遵守法庭纪律，按法定程序进行陈述和辩论。
3.若个人对法律程序不熟悉，建议委托律师代理，律师专业的法律知识和经验能更好地帮助个人维护合法权益。

法律分析：
（1）个人起诉劳动争议后开庭是符合法律流程的。劳动争议解决有协商、调解、仲裁、诉讼等步骤，在协商调解不成且对仲裁裁决不服时，可向法院起诉，法院会安排开庭。
（2）开庭时原告承担举证责任，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的侵权事实。
（3）庭审过程中，原告要严格遵守法庭纪律，按照法定程序进行陈述和辩论等环节。
（4）若个人对法律程序不熟悉，委托律师代理是个不错的选择，能更有效地维护自身合法权益。

提醒：
劳动争议案情复杂多样，证据收集和庭审应对需谨慎。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动争议发生后，优先尝试与用人单位进行协商和调解，这是解决问题较为温和的方式。
（二）若协商调解不成，及时申请仲裁，注意要在规定时间内进行。
（三）对仲裁裁决不服起诉到法院后，开庭前要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和侵权事实。
（四）开庭时严格遵守法庭纪律，按照法定程序进行陈述和辩论。
（五）如果对法律程序不熟悉，可委托律师代理诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.个人起诉劳动争议能开庭。劳动争议发生后，可先协商、调解，不成再申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，法院受理后安排开庭。
2.开庭时，原告要围绕诉求举证，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和单位侵权事实。
3.原告需遵守法庭纪律，按程序陈述、辩论。
4.若对法律程序不熟悉，可委托律师，更好维护权益。

结论：
个人起诉劳动争议后开庭是可行的。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议发生后有多种解决途径，当事人可先协商、调解，协商调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉，法院受理后会安排开庭审理。开庭时，原告需围绕诉求举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位侵权事实。并且原告要遵守法庭纪律，按法定程序进行陈述、辩论等。若个人对法律程序不熟悉，委托律师代理是更好维护自身合法权益的办法。如果您在劳动争议起诉开庭方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。