口头雇人干活出意外该如何处理

（一）雇员应按操作规范行事，避免自身过错导致意外。若自身有过错，要认识到需自行担责。
（二）雇主应提供安全的工具，并对雇员进行必要的安全培训，减少自身过错。
（三）发生意外后，双方先友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
（四）若协商不成，雇员要积极收集证明劳务关系和意外发生情况的证据，向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活出意外，雇主与雇员构成劳务关系。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若雇员自身有过错，像没按规范操作，要自行担责；若雇主有过错，如工具不安全、没做安全培训，要赔偿。
3.处理时，双方先协商赔偿，确定项目和金额，如医疗费、误工费。协商不成，雇员收集证据起诉解决。

结论：
口头雇人干活出意外，雇主与雇员按各自过错承担责任，可先协商赔偿，协商不成雇员可收集证据起诉。
法律解析：
在口头雇人干活的情形下，雇主与雇员形成劳务关系。按照法律规定，提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错担责。若雇员自身有过错，像未按操作规范行事，就要自行承担一定比例责任；若雇主有过错，比如提供的工具存在安全隐患、未进行必要安全培训等，雇主应承担相应赔偿责任。双方处理时可先就赔偿事宜协商，确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费等。若协商无法达成一致，雇员可收集证明劳务关系和意外发生情况的证据，向法院提起诉讼。如果您在这类事件中遇到问题，不知如何处理自身责任和赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

口头雇人干活出意外，雇主与雇员形成劳务关系，双方需按各自过错担责。若雇员自身有过错，像未按操作规范行事，要自行担责；若雇主有过错，如工具存在安全隐患、未提供必要安全培训，需承担赔偿责任。

解决此类问题，可按以下步骤进行：
1.双方先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费等。
2.若协商不成，雇员收集能证明劳务关系和意外发生情况的证据。
3.雇员向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）口头雇人干活形成劳务关系，在这种关系中，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。这体现了法律的公平原则，明确了双方在意外事件中的责任划分基础。
（2）若雇员自身有过错，像未按操作规范行事，就需自行承担一定比例责任。这促使雇员在工作中要遵守规范，保障自身安全。
（3）若雇主存在过错，例如提供的工具存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，雇主应承担相应赔偿责任。这要求雇主为雇员提供安全的工作条件和必要的培训。
（4）处理此类纠纷时，双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，如医疗费、误工费等。协商不成，雇员可收集证据向法院提起诉讼。

提醒：
双方在处理意外赔偿时，要注意保留相关证据。不同案情责任划分和赔偿情况不同，建议咨询专业法律意见。